誠(chéng)信鑄就品質(zhì)，質(zhì)量贏得市場(chǎng),；匠芯儲(chǔ)慧,，智存未來(lái)。
禁止使用童工,，按照法律法規(guī)要求對(duì)未成年工及女職工實(shí)施保護(hù)。
不得對(duì)員工實(shí)施殘酷和不人道的待遇,，包括任何性騷擾,、性虐待、體罰,、精神或身體脅迫,、或者口頭辱罵工人；
尊重工人自由,，禁止任何形式的強(qiáng)迫或囚工勞動(dòng),。
在雇用、晉升及福利報(bào)酬等問(wèn)題上員工均有平等的機(jī)會(huì),，禁止任何形式的歧視行為,。
推動(dòng)勞資合作，尊重員工的依法結(jié)社自由和參加集體談判的權(quán)利,。
工作時(shí)間符合法律法規(guī),，員工加班堅(jiān)持自愿為原則，合理安排生產(chǎn)計(jì)劃,，保障員工每七天至少休息一至兩天,。
員工薪資應(yīng)符合或超越所有適用的薪資相關(guān)法律法規(guī)，如最低工資,、加班工資及法定應(yīng)有的福利，
透過(guò)薪資條將工資支付的訊息傳達(dá)給員,，不允許懲罰性工資扣除行為,。
提供安全衛(wèi)生的工作條件,、生活條件和社會(huì)福利設(shè)施，確保員工的身體健康和安全,。
遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及環(huán)境保護(hù)法律,，在生產(chǎn)活動(dòng)中盡可能減少對(duì)環(huán)境健康安全的影響。
環(huán)境方針：遵守法規(guī),、預(yù)防污染,、節(jié)約資源,、持續(xù)改進(jìn)
職業(yè)健康與安全方針：安全第一、規(guī)范管理,、源頭預(yù)防,、系統(tǒng)控制
廉潔經(jīng)營(yíng)、公平交易,，信息公開,、無(wú)不正當(dāng)收益，尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán),、保護(hù)隱私,，不使用沖突礦產(chǎn)
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