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關(guān)于我們

誠信鑄就品質(zhì),,質(zhì)量贏得市場,;匠芯儲(chǔ)慧,,智存未來,。

社會(huì)責(zé)任

EICC方針:維護(hù)勞工權(quán)益,,遵守商業(yè)道德,,符合法規(guī)要求,,健康安全環(huán)保

管理體系 勞工保護(hù) 環(huán)境安全 道德規(guī)范
遵守法律法規(guī)要求,、持續(xù)改進(jìn)
公司任命管理者代表,,建立,、實(shí)施和維持良好的社會(huì)責(zé)任管理體系,,并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商;
我們承諾將遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞工及其它相關(guān)法規(guī)要求,、遵守EICC標(biāo)準(zhǔn),,并在建立、實(shí)施和維持中作出持續(xù)改善,。


質(zhì)量方針:
誠信鑄就品質(zhì),,質(zhì)量贏得市場


環(huán)境方針:
遵守法規(guī)、預(yù)防污染,、節(jié)約資源,、持續(xù)改進(jìn)


職業(yè)健康安全方針:
安全第一、規(guī)范管理,、源頭預(yù)防,、系統(tǒng)控制

童工、未成年工及女職工保護(hù)

禁止使用童工,,按照法律法規(guī)要求對(duì)未成年工及女職工實(shí)施保護(hù),。

力行人性化待遇

不得對(duì)員工實(shí)施殘酷和不人道的待遇,包括任何性騷擾,、性虐待,、體罰、精神或身體脅迫,、或者口頭辱罵工人,;
尊重工人自由,禁止任何形式的強(qiáng)迫或囚工勞動(dòng),。

禁止歧視

在雇用,、晉升及福利報(bào)酬等問題上員工均有平等的機(jī)會(huì),禁止任何形式的歧視行為,。

結(jié)社自由/集體談判

推動(dòng)勞資合作,,尊重員工的依法結(jié)社自由和參加集體談判的權(quán)利。

工作時(shí)間

工作時(shí)間符合法律法規(guī),,員工加班堅(jiān)持自愿為原則,,合理安排生產(chǎn)計(jì)劃,保障員工每七天至少休息一至兩天,。

工資報(bào)酬與福利

員工薪資應(yīng)符合或超越所有適用的薪資相關(guān)法律法規(guī),,如最低工資、加班工資及法定應(yīng)有的福利,,
透過薪資條將工資支付的訊息傳達(dá)給員,,不允許懲罰性工資扣除行為。

健康、安全,、工作條件及社會(huì)福利設(shè)施:

提供安全衛(wèi)生的工作條件,、生活條件和社會(huì)福利設(shè)施,確保員工的身體健康和安全,。

環(huán)境保護(hù):

遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及環(huán)境保護(hù)法律,,在生產(chǎn)活動(dòng)中盡可能減少對(duì)環(huán)境健康安全的影響。

環(huán)境方針:遵守法規(guī),、預(yù)防污染,、節(jié)約資源、持續(xù)改進(jìn)

職業(yè)健康與安全方針全第一,、規(guī)范管理,、源頭預(yù)防、系統(tǒng)控制









道德規(guī)范

廉潔經(jīng)營,、公平交易,,信息公開、無不正當(dāng)收益,,尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán),、保護(hù)隱私,不使用沖突礦產(chǎn)


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